株式会社ベターパートナーシップでは、女性活躍推進や企業の組織開発のためのコンサルティングサービス・企業研修をご提供しております。各企業様の現状・課題に合わせて最適なプログラムご提案いたしますので、お気軽にご相談ください。
法人向けサービス概要
『私でもリーダーシップを発揮できるかも』と思う
組織づくり＝関係性づくりを支援します
風土作り
女性が「はたらきがい」をもって成果を出せるかどうかには、“組織の風土”が大きく寄与しています。特に、上司の関わりが大きく左右しますので、単に女性研修のみを実施するのではなく、上司の意識も含めて「組織の体質改善」を進めていくご支援をしております。企画の際には、貴社の状況に応じてアカデミックな視点からの旬なテーマや他社動向を織り交ぜつつ、人事ご担当者様の悩みにも寄り添いながら進めております。
研修
女性向け
・女性管理職候補研修（1日、2日間、半年講座など）
・“活き活き働く”女性のステップアップ研修（1日）
・働く女性のキャリアデザイン研修（1日、2日間）
管理職向け
・コーチング研修
・女性部下育成研修（企業戦略から捉える女性部下育成）
・ダイバーシティ研修
ベターパートナシップ 5つの約束
１ 無理強いすることなく、自然体で場をリードし、受講者が研修の場に「いやすい」場づくりをいたします
２ 「やらされ感」から「やってみよう感」にさせるファシリテーションをいたします
３ 受講者と対峙するのではなく、同じ方向を見ながら、かつ、視座を高め視野を広げる手助けをいたします
４ 同感と共感のコミュニケーションスキルを使い分け、受講者と場に適した存在になります
５ 一過性の気付きのみではなく、受講者本人の潜在的な声にアプローチし、持続性のある学びを提供します
導入事例
一部上場/大手化学メーカー様
抱えていた課題
一般職から総合職に転換したものの、従来と同じ業務内容、取り組み方、アウトプットのままで、一般職との差別化がなされず、期待されていた組織貢献・本人の成長が思うように見られない、という経営課題がありました。
行った施策
女性社員である受講生には、東京本社と地方都市にある工場で、キャリア開発研修２日間を実施しました。
それに先立ち、受講生とその上司とのペアセミナー3時間を実施したのに加えて、研修後には受講生ひとりひとりにキャリアアドバイスを行い、能力と状況に応じた個別のフォローをいたしました。
その結果ならびに反応
たとえ、日々の業務内容が大きく変わらなくても、1つ上の視座をもって取り組むことで組織貢献できることに気づけるようになりました。
さらに、業務の幅を広げるために他部署への挑戦を考え始め、地方から本社への転勤を視野に入れ行動に移し始める受講生も表れました。
一部上場/大手専門商社様
抱えていた課題
個々のポテンシャルが職場へ与える影響力は大きいため、エリア採用の女性社員がこれまで以上に主体的に活躍して、組織に貢献してほしいと考えていらっしゃいました。
行った施策
約半年間のプロジェクトとして、1日間･2日間の研修をそれぞれ３回実施。
『受講者自身のあり方』や『職場の人たちとの関わり』を考え、自分が実行できる『組織貢献のやり方とその効果』を言語化しました。
さらに、同じ雇用形態の仲間や他エリアの社員と共有していただきました。
その結果ならびに反応
受講者が主体的に、他エリアの社員とネットワークを構築し、エリアを越えて「やり方」を共有するようになりました。
すると、共通する業務の効率化が進み、かつ、会社への提言をするにまでいたり、結果、組織全体の風土・雰囲気が大きく変わりました。
一部上場/大手通信販売会社様
抱えていた課題
企業として、女性の管理職を増やすという指針を打ち立てていらっしゃいましたが、なかなか女性管理職が登用できていないのが実情でした。「管理職＝男性的な働き方」というイメージを払拭し、主体的に管理職に挑戦する女性を増やしていく必要がありました。
行った施策
女性管理職候補者向けに、約1年間の研修施策を実施いたしました。「マインド醸成」と「スキル付与」をバランスよく組み込み、特に、女性受講者の「自己効力」を高めることで、自ら無意識に設定した自身の天井を取り除くことに留意しました。また、自身の能力を可視化をするために能力開発のアセスメントを実施し、意図的にトレーニングして個々の能力向上を行いました。
その結果ならびに反応
「管理職に向けての課題」だけでなく「これまでの自身の成果」に目を向けることで、多くの受講者が自信をつけることができました。また、良い意味で予想以上に成長した受講者がいたことで、研修施策そのものへの「憧れ」が生まれ、女性管理職候補の登竜門として定着いたしました。
（地銀：20代女性）
大城先生は、私たちの目線に降りた講義をしてくださり、 ご自分の経験などもたくさんお話いただいたので、 わかりやすく、自分の中に内容がおちてきたので、 講座が終わった後も学んだことを思い出すことができている。
（金融：30代女性）
カリキュラムの内容や講師の先生について、非常にすばらしかったです。 講義と言っても、知識を身に付けるのではなく、 「気づき」を与え「考える」ということが中心でしたので、深く響きました。 中略 大城先生は、女性ならではの悩みなど共感してくださって、 このまま講義が終わってしまうのが寂しく感じました。
（銀行：20代女性）
とてもわかりやすく、講師に親近感がわき、人間的魅力を感じ、 前のめりになれる研修でした。
（銀行：8年目30歳）
明るく、たくさんの名言を言ってくださったので、 本当に自分を見返す時間ができ、有意義な時間でした
普通の研修で学べなかったことを学び、新しい考え方を持つことができた。 講師の先生は、ご自身の経験や考えをお話しいただき、 今後の私の業務でも大切にしたい価値観を聴くことができてよかったです。
座学だけでなく、身体を動かしたり、 たくさん会話したりしたことで、より積極的に参加できました。 今後、年次が上がってもこういった研修をして欲しいです。 年次が上がっていくにつれて、不安になる事もあると思うので、共有していきたいです。
代表 大城京子プロフィール
株式会社ベターパートナーシップ 代表取締役
女性活躍推進パートナー
これまでに女性社員向け研修10,000人以上を実施。
その経験を活かし、女性活躍推進のコンサルテーションや女性キャリアデザイン研修、女性管理職候補研修を専門とする。
コーチングの経験を活かして、受講生にとって必要な問いをその場で投げかけながら、本人の可能性を引き出し、自然に背中を押すことを得意とする。
