講師 大城京子による女性活躍推進のための企業研修・組織開発・夫婦向けワークショップ|株式会社ベターパートナーシップ

法人向け研修プログラムの例

女性向け研修

女性管理職候補向け研修

ねらう効果

  • 上級管理職への意欲が高まる。
  • 更に、上を目指していけるかもしれないという可能性に気づく。
  • 弱みではなく、強みにフォーカスして取り組んでよいのだという考え方を理解でき、自分のリソースに改めて基づいたアクションプランを立てることができる。

1.イントロダクション

・目的の確認
・女性活躍推進の背景
・メンバー紹介(上位職への想い)

2.先輩体験談(基調講演)

・リーダーとして大事にしていること
・リーダーの役割
・仕事の喜び、苦労、醍醐味など
・対話による不安解消
・多様なリーダー、これからのリーダーとは

3.取り入れたいロールモデル・パーツモデル

・事前課題の共有「キャリアモデルインタビュー」
・これからの新しいリーダー像とは、自分らしいリーダー像とは

4.自身に対する期待値を理解する

・上司からのメッセージ

5.上位職チャレンジに向けて

・強みを使って弱みを補完する
・強みを最大化するアクションプラン

女性社員向けステップアップ研修 ~更なる輝きに向けて~

ねらう効果

  • 一旦、立ち止まってこれまでの自分を振り返り、今後のキャリアを中長期で考えられるようになる。
  • 自分の強みと内発的動機づけが理解でき、自分の役割や周囲への貢献の仕方がわかる。
  • 女性社員同士、横のネットワークを活かしたつながり感が生まれ、仕事に臨むことができるようになる。

1. オリエンテーション

・研修の目的/講師紹介 ・アイスブレーク

2. これからを生きるために 社会背景を知る

・人口構成比率、M字カーブ、管理職比率
・ジェンダーギャップ指数の国際比較など 働く女性の実情

3. 傾聴のワーク

・相手の気持ちに焦点を当てた聴き方を練習し、 研修の場を話しやすい環境にする

4. 自己理解

①これからの人生 自分の価値観を明確にする <人生曲線>

②これからの人生 ~働き方を見つめ直す ~ワールドカフェ~

③自分の影響力の大きさを体感する

④今後の仕事へのスタンスを体感する

⑤自分の強み(才能)を再認識する

⑥他者からのメッセージ~上司からの手紙

5. 働く女性のキャリアデザイン

大城京子・キャリアとは
・ワーク・ライフ・マネジメントの考え方
・あなたのキャリア・ライフビジョンは
・あなたのキャリア・ライフプランは
・ライフイベントや想定される課題や転機を検討しておく
・中長期でキャリア・ライフをイメージし、 シートに記入し見える化する
・私が決める、私らしいキャリアを築くためのアクションプラン。
 (何を始め、何を手放し、何を選ぶか)
・グループ共有

管理職向け研修

管理職向け女性部下育成研修

講座風景1.女性活躍推進の重要

2.現場での悩みや課題の共有

3.女性部下に対する見方を広げる

4.女性特有なことを知る

5.女性部下育成に必要なコミュニケーションスキル

6.ダイバーシティに向けて

7.ふりかえり

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